Index égalité Femmes-Hommes 2026 d’Altitude Infra

Index égalité Femmes-Hommes 2026 d’Altitude Infra

Chaque année au plus tard le 1^er mars, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle. Cet outil mesure concrètement les écarts de traitement entre femmes et hommes.

Découvrez les résultats 2026 d’Altitude Infra, dans une démarche de transparence totale.

Les résultats 2026 d’Altitude Infra 

Chez Altitude Infra, nous croyons que la transparence est le premier pas vers un réel progrès en matière d’égalité professionnelle. Voici nos résultats 2026 pour l’index de l’égalité, publiés conformément aux obligations légales du 1^er mars, ainsi que les actions que nous mettons en place pour continuer de progresser.

Score global et détail des 5 indicateurs 2026

Pour l’année 2026, notre Unité Économique et Sociale FTTH obtient un score de 93 sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle. Ce résultat témoigne de notre engagement continu en faveur de l’égalité femmes-hommes, même si des marges d’amélioration subsistent.

Voici le détail de nos performances sur chacun des cinq indicateurs :

Quatre de nos cinq indicateurs affichent des résultats excellents, notamment la parfaite égalité dans les augmentations, les promotions et le retour de congé maternité. Ces scores maximaux reflètent des politiques RH structurées et équitables au quotidien.

Évolution 2020-2026

Entre 2020 et 2026, nous avons gagné 24 points, passant de 69 à 93. Cette amélioration significative résulte d’actions concrètes : révision des grilles salariales, garanties renforcées au retour de congé maternité, et suivi régulier des écarts de rémunération.

Pour rappel :

– Au 1^er mars 2025, l’index égalité Femmes-Hommes de l’Unité Économique et Sociale FTTH est de 92 points sur 100.

– Au 1^er mars 2024, l’index égalité Femmes-Hommes de l’Unité Économique et Sociale FTTH est de 76 points sur 100.

– Au 1^er mars 2023, l’index égalité Femmes-Hommes de l’Unité Économique et Sociale FTTH est de 82 points sur 100.

– Au 1^er mars 2022, l’index égalité Femmes-Hommes de l’Unité Économique et Sociale Altitude Infrastructure Holding est de 90 points sur 100.

– Au 1^er mars 2021, l’index égalité Femmes-Hommes de l’Unité Économique et Sociale Altitude Infrastructure Holding est de 81 points sur 100.

– Au 1^er mars 2020, l’index égalité Femmes-Hommes de l’Unité Économique et Sociale Altitude Infrastructure Holding est de 69 points sur 100.

La publication des résultats de notre index de l’égalité chaque année nous engage publiquement et nous pousse à rester vigilants. 

Pour plus de précisions :

Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?

Chaque année, des milliers d’entreprises françaises doivent mesurer et publier leur niveau d’égalité salariale entre femmes et hommes. Cet outil, c’est l’index de l’égalité professionnelle, un dispositif qui transforme un engagement de principe en résultats concrets et mesurables.

Origine de la loi et objectifs de parité

L’index de l’égalité professionnelle est né de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (source : travail-emploi.gouv.fr). Cette réforme a marqué un tournant : fini les déclarations d’intention, place à l’obligation de résultat. Le législateur a voulu créer un instrument de mesure commun, simple et transparent, pour mettre un terme aux inégalités salariales persistantes entre femmes et hommes.

L’objectif est double. D’abord, permettre aux entreprises de diagnostiquer précisément leurs écarts de rémunération et de traitement. Ensuite, les obliger à agir si leur score révèle des déséquilibres. En rendant ces données publiques, la loi mise sur la transparence pour accélérer la parité dans le monde du travail.

Le franchissement du seuil de 50 salariés déclenche l’obligation lorsqu’il est atteint ou dépassé pendant cinq années civiles consécutives.

Depuis 2019, cette obligation concerne également les cadres dirigeants : les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent en plus publier les écarts de représentation femmes-hommes parmi leurs instances dirigeantes.

Les 5 indicateurs clés et leur note maximale

L’index repose sur cinq indicateurs, notés sur un total de 100 points. Chaque indicateur mesure un aspect différent de l’égalité professionnelle, permettant un diagnostic précis des forces et faiblesses de votre entreprise.

Nous continuerons à suivre ces indicateurs de près pour garantir une progression durable et atteindre l’excellence sur l’ensemble des critères.